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威尼斯人官网:A股12家公司少帅接力图谱

时间:2017-1-12 15:33:20  作者:  来源:  浏览:8  评论:0
内容摘要:  随着越来越多“一代”步入“交班”年龄,中国境内家族企业和财富传承问题备受关注。  从目前观察来看,“二代接班”依然是主要的传承方式,2016年以来,A股至少有12家上市公司的董事长被“80后”、“90后”的“二代”们接力,不过保险和信托的方式也越来越受到重视,根据诺亚财富的数...
   随着越来越多“一代”步入“交班”年龄,中国境内家族企业和财富传承问题备受关注。

  从目前观察来看,“二代接班”依然是主要的传承方式,2016年以来,A股至少有12家上市公司的董事长被“80后”、“90后”的“二代”们接力,不过保险和信托的方式也越来越受到重视,根据诺亚财富的数据,目前有48.4%的高净值人群愿意通过保险和家族信托的方式将财富传承。

  接班传承是第一模式

  “子承父业”依然是大多数“一代”的不二选择。美邦服饰(4.970, -0.05, -1.00%)(002269.SZ)去年11月22日的公告显示,公司董事会选举胡佳佳出任美邦服饰公司董事长,企业创始人原董事长周成建不再担任公司职务,今后将专注于集团战略业务。据公开资料披露,胡佳佳持有美邦服饰2.25亿股,占公司总股本近9%,与公司原董事长周成建为父女关系。

  “二代”接班已经不是一个新鲜 的事情,根据21世纪经济报道记者不完全统计,自2016年开始截至目前,已经有包括美邦服饰在内的12家上市公司完成了“第一代”与“第二代”接班的工作(详情见图“2016年以来二代接班公司一览”)。此外,去年4月6日,华谊兄弟(10.830, -0.09, -0.82%)(300027.SZ)宣布,经公司董事长提议、公司第三届董事会第33次会议审议通过,提名委员会提名王夫也为公司第三届董事会董事候选人。

  鲁泰A(12.290, -0.16, -1.29%)(000726.SZ)则是直接传给孙子。去年10月中旬鲁泰A公告称,原实际控制人刘石祯将公司控股股东第一大出资人的位子转让给其孙子刘德铭,同时将刘德铭放在自己身边培养,以待日后接班。

  和“第一代”相比,“第二代”明显呈现高学历、年轻化的特点,半数以上拥有海外留学的背景。比如前述A股上市公司的12位接班人几乎都是“80后”,其中鲁泰A的实控人刘德铭和申科股份董事长兼总经理何建南甚至是“90后”。

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